+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нужен ли трудовой коллектив

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой коллектив — все граждане , которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия учреждения , организации на основе трудового договора контракта, соглашения , а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием [1] [2] [3]. Трудовой коллектив выступает одним из центральных понятий трудового права. Трудовой коллектив является специфическим субъектом трудового права. Его специфичность, как считают Н. Гетманцева и И.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Базовые вещи, которые должен знать руководитель, чтобы правильно использовать главный инструмент, с помощью которого он решает свои задачи.

Представители трудового коллектива: определение правового статуса в судебной практике

Приглашаем принять участие в круглом столе! Приглашаем принять участие в конференциях! Поздравляем с Днем науки! Группа — это совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессий, деятельности. В группе люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние.

Коллектив — это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления. Трудовой коллектив — это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.

Трудовой коллектив это не просто совокупность людей, а сложное структурное образование со многими внешними и внутренними связями, формальными и неформальными отношениями, которые определяют идеологию совокупность идей и взглядов, отражающих особенности общественных отношений и психологию общественное мнение, социальные чувства, коллективные привычки, традиции и т. Малая группа — общность людей, члены которой поддерживают между собой непосредственные контакты, и чья деятельность часто осуществляется на виду друг у друга.

Состав и отношение малых групп образуют структуру трудового коллектива. Группы, созданные по воле руководителя для совершения производственного процесса, являются подразделениями фирмы и называются формальными группами.

Формальные группы и их отношения образуют структуру фирмы. Формальная структура безлична, она определяется служебным положением, инструкциями, приказами, в которых определены права и обязанности каждого члена трудового коллектива. На предприятии могут создаваться три типа формальных групп:. Формальные группы имеют ряд достоинств:. Таким образом, формальная группа имеет следующие особенности:.

В формальной группе предусмотрены только служебные связи между индивидами, и она подчиняется лишь функциональным целям. К формальным группам относятся следующие виды организаций. Вертикальная линейная организация, объединяющая ряд органов и подразделений таким образом, что каждое из них находиться между двумя другими — вышестоящими и нижестоящими, а руководство каждым из органов и подразделений сосредоточено в одном лице;.

Функциональная организация, в соответствии с которой, руководство распределяется между рядом лиц, специализирующихся на выполнении определенных функций и работ;. Штабная организация, характеризующаяся наличием штаба советников, экспертов, помощников, не включенных в систему вертикальной организации.

Формальные группы могут быть сформированы для выполнения регулярной функции, как, например, бухгалтерия, а могут быть созданы для решения определенной целевой задачи, например комиссия по разработке какого-либо проекта. Неформальная группа — общность людей, как правило до 7 человек, которые вступают в регулярные взаимодействия для достижения определенных целей личных.

В спонтанно возникших эмерджетных неформальных группах имеется своя иерархия, лидер и задачи, в них вырабатываются свои правила, нормы поведения, режим и т. Принадлежность к неформальной группе может дать людям психологические выгоды, не менее важные для них, чем зарплата.

Лидер неформальной группы не наделен административной властью, но его влияние очень значительное. Неформальная или социально-психологическая структура трудового коллектива объединяет в себе ряд неформальных групп, которые образуются в нем вне компетенции руководства. В зависимости от идейной и нравственной направленности, стиля поведения неформальные организации можно классифицировать по трем группам:.

Это общественно-политические клубы интернациональной дружбы, фонды социальных инициатив, группы экологической защиты и спасения памятников культуры, клубные любительские объединения и др. Они имеют, как правило, позитивную направленность;.

С одной стороны, нравственная глухота, неспособность понять других, иную точку зрения, с другой - часто собственные боль и страдания, выпавшие на долю этой категории людей, способствуют выработке крайних взглядов у отдельных ее представителей. Характеристики неформальной группы можно представить следующим образом, табл. Таблица 3. Характеристика неформальной группы. Нормы принятые в группе. Под нормами понимаются общепризнанные стандарты индивидуального и группового поведения, сложившиеся с течением времени в результате взаимодействия членов группы.

Сопротивление будет возникать всякий раз, когда члены группы будут усматривать в переменах угрозу дальнейшему существованию своей группы как таковой, их общему опыту, удовлетворению социальных нужд, общим интересам или положительным эмоциям. Неформальный лидер приобретает свое положение, добиваясь власти и применяя ее по отношению к членам группы. Неформальный лидер имеет две первостепенные функции: помогать группе в достижении ее целей и поддерживать и ее поддерживать и укреплять ее существование.

Причины вступления в неформальную группу:. Подходы к формированию групп. Основные социально-психологические характеристики коллектива.

Информированность является одним из основных условий сознательного поведения человека в соответствии с его целями и со стоянием коллектива. Дисциплина - это установленный порядок поведения людей, отвечающий существующим в коллективе нормам морали и права. Под активностью понимается деятельность, которая совершается личностью не столько в силу необходимости выполнения служебно-должностных обязанностей, сколько как свободное самовыражение.

Организованность обеспечивается четким определением и упорядочением функций, прав и ответственности членов коллектива. Сплоченность - это психическое образование, которое объединяет всех членов коллектива в их совместной деятельности и создает целостное единство коллектива. Характеристика социальных групп по уровню их работоспособности и достижения конечных результатов:. Факторы, влияющие на эффективность работы коллектива. Каждая группа формируется и развивается по-своему. Вместе с тем в развитии различных групп могут быть выявлены некоторые общие закономерности.

Любая группа в своем развитии проходит через следующие этапы, которые формируют 5-ступенчатую модель развития группы:. Стадии развития группы представлены в табл. Стадии развития групп. Начальная стадия. Характеризуется неопределенностью структуры группы и ее целей. Зачастую неясно, кто является лидером группы, и какой тип поведения в ней наиболее приемлем.

Стадия внутригруппового. Характеризуется развитием внутригруппового конфликта. Идет борьба за лидерство и распределение ролей между членами группы. Стадия обеспечения сплоченности членов группы.

Роли распределены. Отношения между членами группы становятся более тесными и сплоченными. Стадия наивысшей работоспособности. Группа полностью функциональна. Энергия ее членов направлена на обеспечение эффективной работы и достижение высоких результатов. Заключительная стадия. Для временных групп выполнение поставленных задач становится заключительной стадией существования группы. Эффективность группы снижается. Начальная стадия формирования, как правило, характеризуется неопределенностью относительно структуры группы, ее целей.

Зачастую неясно, кто является лидером этой группы, и какой тип поведения в ней наиболее приемлем. Эта стадия завершается, когда члены группы начинают отчетливо понимать, что они являются частью данной группы. Обеспечение сплоченности членов группы. На этой стадии отношения между членами группы становятся более тесными и сплоченными. К факторам сплоченности неформальной группы относятся:.

Одновременно появляется ясность относительно неформальных норм поведения и распределения ролей в данной группе. Стадия наивысшей работоспособности и производительности. На данной стадии группа полностью функциональна. Энергия ее членов направлена уже не на распределение ролей и борьбу за власть, а непосредственно на обеспечение эффективной работы и достижение высоких результатов. Для временных групп, например групп, созданных на время осуществления конкретных задач, выполнение этих задач становится заключительной стадией их существования.

Чем ближе к завершению работы над проектом или чем ближе выполнение поставленной перед группой задачи, тем больше ее члены начинают думать о том, что данная группа скоро прекратит свое существование, а также о новых перспективах своей работы в другом коллективе. Производительность работы группы в этот период может заметно снижаться.

Причины образования групп. Программа создания коллектива ЖЦ :. В своем развитии коллектив проходит стадии:. В табл. Построение эффективной команды. Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet.

Подходы к формированию групп можно представить схематично рис. Факторы, влияющие на эффективность работы коллектива можно представить в виде схемы рис. Причины образования групп представлены на рис. Консультации о поступлении. Карта сайта. Понятие управления персоналом в организации. Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль.

Организация и оплата труда. Система работы с персоналом. Организация работы с персоналом.

6. Трудовые коллективы

Генеральный директор. Кто-то из работников считает, что представители трудового коллектива — это архаизм, отождествляя их с профсоюзными деятелями, кто-то считает, что представители коллектива необходимы в трудовых спорах и конфликтах, кто-то отождествляет представителей коллектива с органами социального партнерства. В случае отсутствия профсоюза как такового, или если он объединяет меньше половины работников, сотрудники проводят общее собрание коллектива и избирают своих представителей часть первая статьи 31 Трудового кодекса РФ. На практике в соответствии с трудовым законодательством представители сотрудников необходимы в следующих случаях:. Однако при практической реализации данных прав работники могут столкнуться с тем, что представители либо неэффективно представляют интересы работников, например, когда работодатель выделяет денежные средства на существование профессиональных объединений и таким образом формально они становятся аффилированными, либо с тем, что представители коллектива не обладают соответствующими полномочиями или не знают законодательства, что не позволяет коллективу надлежащим образом защитить свои права. Рассмотрим судебную практику по данному вопросу.

Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?

Производственные связи и отношения строятся на основе должностных обязанностей работников по иерархии подчиненности. Действия членов таких коллективов регулируются правилами и принципами рациональной бюрократии. Внутренние связи в них неформальные, но иерархия подчиненности здесь также может просматриваться в зависимости от поведения лидера и близости к нему отдельных членов такого коллектива. Правовой статус трудовых коллективов подразумевает их фактическое положение в обществе, выраженное в правовой форме. Правовой статус включает трудовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности полномочия , их гарантии и ответственность.

Приглашаем принять участие в круглом столе! Приглашаем принять участие в конференциях! Поздравляем с Днем науки! Группа — это совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессий, деятельности. В группе люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние. Коллектив — это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления. Трудовой коллектив — это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.

Акция месяца 8 88

Порядок избрания и компетенция данного объединения работников в Кодексе также отсутствуют. Эта статья поможет понять, что представляет собой этот совет и для чего он необходим. При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет.

Трудовые коллективы и их полномочия

Обучение сотрудников. Сведения о высвобождаемых работниках. Взыскание ущерба с работника.

Казахстан Зарубежное конституционное право Исламское право История государства и права Германии История государства и права зарубежных стран История государства и права Р. Беларусь История государства и права США История политических и правовых учений Криминалистика Криминалистическая методика Криминалистическая тактика Криминалистическая техника Криминальная сексология Криминология Международное право Римское право Сравнительное право Сравнительное правоведение Судебная медицина Теория государства и права Трудовое право зарубежных стран Уголовное право зарубежных стран Уголовный процесс зарубежных стран Философия права Юридическая конфликтология Юридическая логика Юридическая психология Юридическая техника Юридическая этика Языкознание. Источник: Сырых В.

Трудовой коллектив и его формирование

В период советской власти трудовые коллективы имели, по крайней мере на бумаге, достаточно широкие права. В настоящее время их роль и значение понизились, а права стали намного уже. Да это и понятно: собственники и только собственники вправе решать судьбу принадлежащих им средств производства, рискуя своим капиталом, вложенным в производство. У наемных работников свои интересы, и часто они прямо противоположны интересам собственников. Трудовой коллектив — это добровольное объединение наемных работников для совместного применения труда на конкретном предприятии в организации, учреждении на основе трудового договора. Структура трудового коллектива. Трудовой коллектив — это не аморфное объединение, а объединение, организованное таким образом, что у него есть реальная возможность решать производственные, социальные, организационные и другие общие для всех или многих его членов вопросы. Общее собрание трудового коллектива.

Понятие и виды трудового коллектива, его правовой статус. Полномочия трудового коллектива.

Лицам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, - гражданам копии решения суда высылаются на бумажном носителе не позднее чем через пять дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Еще раз говорю когда я оформляла заявку на кредит не про какую страховку я не видела не у что я не заметила такую сумму 45000. Эдуард Лимонов: Я думаю, решение проблемы терроризма может быть только политическое.

Нам нужна помощь, в первую очередь администрации Псковской области», — заявила представитель трудового коллектива Инга.

Предоставление материальной помощи Здравствуйте. Трудовое право Беларусь Здравствуйте, я работала в магазине старшим кассиром, 1.

Юридическая консультация в интернете обладает многочисленными важными преимуществами. Каждый сам может определить причины, которые способствуют обращению к адвокату в интернете или по телефону.

За подробной консультацией вы может обратиться к нашему профильному юристу по пенсионным вопросам. Просто оставьте свой номер: Устали искать грамотного юриста.

Заинтересованное лицо в заявке указывает необходимый раздел и описывает ситуацию. Такой подход дает возможность подходящему эксперту ответить на вопрос в кратчайшие сроки.

Сейчас в юридической службе помощи работает двадцать человек. Десять из них консультируют дистанционно, десять ведут очный прием.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ «КРАСНОЛИМАНСКОЙ» ЗАЯВИЛ О ПОХИЩЕНИИ КОНСТАНТИНА КИСЕЛЕВА
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pertheriwood83

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Роза

    По моему мнению, это — большая ошибка.