+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обоснование срочного трудового договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В статье мы рассмотрим одну из наиболее характерных проблем, возникающих при применении схемы аренды персонала: обоснование заключения и расторжения трудового договора между агентством занятости формальным работодателем и работником на определенный срок то есть срочный трудовой договор. По данной проблеме имеется достаточное количество судебной практики, позволяющей выявить тенденции судебного толкования. В настоящее время широкое распространение получила трехсторонняя схема при оформлении трудовых отношений: фактический работодатель заказчик — компания, предоставляющая персонал 1 исполнитель , — работник. В данной схеме агентство играет роль посредника между фактическим работодателем и работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником.

Обосновываем срочный трудовой договор с «арендованным персоналом»

Доброе утро, уважаемые коллеги! Прошу помощи по такому вопросу: есть небольшая сеть торговых точек штат продавцов человека , которая располагается в торговых комплексах на условиях аренды торговой площади. Стандартный срок аренды-1 год. Руководство компании предлагает заключать СТД с продавцами, а не бессрочный ТД, ссылаясь на срок аренды помещения. Мне данное решение кажется сомнительным, так как я не уверена, что подобный случай подходит под ст.

Обратная связь. Симона Ли. Обоснование применения срочного трудового договора. Кадровый учет. Заранее большое спасибо за помощь! Сергей Вл.

Причём основание срочности обязательно отражается в ТД. Возможно для некоторых работников возможно основания и найдутся, например с пенсионерами, студентами и т.

Статья Срок трудового договора Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок Автор вопроса. Спасибо большое за развернутый комментарий, Вы подтвердили мои предположения. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года.

Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи!

Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Составление трудового договора

Статья 59 ТК устанавливает перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор. До внесения в октябре года изменений в ТК решение о заключении срочного договора являлось, можно сказать, добровольным решением — срочный договор заключался с учетом характера и условий работы. В настоящее время в статье 58 ТК закреплено: срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 НК. А в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 НК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Рассмотрим случаи заключения между работодателем и работником срочного трудового договора.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОБОСНОВАНИЕ СРОКА

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале.

Трудовой договор с работником: образец года — Организация бизнеса — Кадры — Документы —…. Пошаговое оформление декретного отпуска при срочном трудовом договоре. Когда беременную срочницу можно уволить? Перевод со срочного договора на бессрочный трудовой 14 апреля Вместе с законодательством РФ трудовые…. Можно ли продлить срочный трудовой договор? В период кризиса актуальность срочных трудовых договоров значительно выросла….

Содержание страницы Законодательное обоснование срочных договоров Привлекательность срочных трудовых договоров Особенности срочного трудового договора С кем можно заключать срочные трудовые договоры Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного Законные поводы для срочности.

Закон о трудовом договоре устанавливает требования к составлению трудового договора, и поэтому его действие применимо почти ко всем формам трудовых отношений вне зависимости от вида работы. Так, например, трудовой договор не имеет права устанавливать такие трудовые отношения, которые не подчиняются закону о трудовых договорах. Кроме этого, обязывающий отраслевой коллективный трудовой договор определяет минимальные условия трудового договора.

Рубрика “Срочный трудовой договор”

Доброе утро, уважаемые коллеги! Прошу помощи по такому вопросу: есть небольшая сеть торговых точек штат продавцов человека , которая располагается в торговых комплексах на условиях аренды торговой площади. Стандартный срок аренды-1 год. Руководство компании предлагает заключать СТД с продавцами, а не бессрочный ТД, ссылаясь на срок аренды помещения. Мне данное решение кажется сомнительным, так как я не уверена, что подобный случай подходит под ст.

Образец срочного трудового договора. Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. При приеме сотрудника на работу в зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы ч.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

Вопрос: Наша организация собирается заключить срочный трудовой договор с сотрудником, с указанием срока - 1 год, но без какого-либо обоснования. Законно ли это? Можно привести несколько случаев из судебной практики? Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения. Особенность срочного трудового договора заключается в том, что работа, которую необходимо выполнить работнику, ограничена во времени. Этот перечень закрытый. Иные случаи, которые допускают заключение срочного трудового договора, могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Как успокоить шумных соседей. Какие выплаты положены при рождении третьего ребенка. Как проверить состояние пенсионного счёта.

С кем по ТК можно заключить срочный трудовой договор и на какой для заключения срочного трудового договора, чтобы обосновать.

Возврат мужа в семью. Специалист в области Юриспруденция (Гражданское право). Стаж работы 12 лет.

Вы можете сами представлять свои интересы, но правовая позиция должна быть максимально аргументированной. Составляем заявление быстро, даем финансовые финансовые гарантии, что дело рассмотрят. Наши специалисты подготовят нешаблонный уверенный документ и сами направят в суд, а также проконтролируют рассмотрение дела. Иногда можно положиться на себя и взяться за судебный процесс самостоятельно.

Если возможности оформить гражданство по ускоренной процедуре нет, то получить его можно в общем порядке. Обязательными условиями получения при этом является достижение мигрантом совершеннолетия и его трудоспособность. Претендент должен иметь постоянный доход, который он сможет подтвердить. В таком случае он вправе обратиться в отдел ФМС того района, где постоянно проживает, с прошением о принятии в гражданство.

Сказала, что необходимо появиться в садике в мае, чтобы уточнить какие документы необходимы для поступления в ясельную группу. Уже несколько недель по очереди с мужем мы ходим в этот садик и не чего не можем добиться. То говорят, что мы на третьем месте и точно уже состоим в группе и нечего опасаться, сегодня выясняется, что ребенка не смогут взять приносят извинения. В этом году в этот сад не попасть и нужно обращаться в другой садик.

Прошло 16 дней с того момента и страховая позвонила и сказала что рассчитают в течение недели. По прошествию еще трех дней - страховая заявляет что документов .

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tphondeorepbu

    Вы попали в самую точку.

  2. Ирина

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  3. Флорентин

    Да облом

  4. Христина

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  5. Никифор

    Не ломай себе голову над этим!

  6. insenciatai

    Когда уже появятся новые статьи? А то уже месяц прошёл. Хочеться что-нибудь новенькое.